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工人是通过微信辞职的吗?
2021-01-14 20:01:27

肖明在公司工作了三年,一直做得很好。最近,小明把他的辞呈交给了公司的人力资源经理,因为他对领导的工作感到愤怒。

人力资源经理同意肖明辞职,并通过电子邮件回复说肖明可以在一个月内的任何一天离开。

肖明办理了离职手续后,就离开了公司。但几天之内,他就后悔了。他要求该单位恢复劳动关系,但遭到了该单位的拒绝。

肖明认为他没有提交辞职信,微信辞职不是合法辞呈。公司认为小明的辞职是有效的,公司解除劳动合同是合法的。

问题就在这里。

工人通过微信

递交辞呈有效吗?

书面文本(包括电子版)

劳动合同法第三十七条规定:劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。

关于书面解释,中华人民共和国合同法第十一条明确规定,书面形式是指合同内容、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)可以有形表达的形式。

中华人民共和国民事诉讼法适用最高人民法院解释第一百一十六条第二款规定,电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博用户、手机短信、电子签名、域名等形式形成或者储存在电子媒体中的信息。从上述法律规定可以得出结论,法律意义上的书面形式不仅包括纸质形式,而且包括电子版。

在本案中,肖明根据劳动合同法的规定,提出辞职申请,属于书面通知用人单位解除劳动合同案件,其行为是有效的法律行为。同时,小明对公司的离职手续没有异议。可以说,微信提出的辞职申请是劳动者真正意义的体现。因此,肖明表示,他没有辞职,要求公司恢复劳动关系没有法律依据,公司不需要与他们恢复劳动关系。

资料来源:劳动在线、劳资关系和工伤

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